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<!DOCTYPE html>

<title>Unverfallbarkeit</title>

</head>

<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Unverfallbarkeit</span></h1>

</header>

</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p><b>Unverfallbarkeit</b> ist ein Begriff aus dem Recht der <a href="Betriebliche_Altersversorgung" title="Betriebliche Altersversorgung">betrieblichen Altersversorgung</a>. Eine unverfallbare <a href="Anwartschaft" title="Anwartschaft">Anwartschaft</a> auf Versorgungsleistungen bleibt bei Beendigung des <a href="Arbeitsverh%C3%A4ltnis" title="Arbeitsverhältnis">Arbeitsverhältnisses</a> zumindest teilweise aufrechterhalten. Die Unverfallbarkeit unterstreicht den Entgeltcharakter der betrieblichen Altersversorgung: Da die betriebliche Altersversorgung Teil der Vergütung für die bereits geleistete Arbeit ist, kann sie dem Arbeitnehmer bei Erfüllung bestimmter Bedingungen nicht mehr vollständig entzogen werden.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Gesetzliche_Unverfallbarkeit">Gesetzliche Unverfallbarkeit</h2></div>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Unverfallbarkeit_dem_Grunde_nach">Unverfallbarkeit dem Grunde nach</h3></div>

<p>Die Unverfallbarkeit dem Grunde nach ist in <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__1b.html">§ 1b</a></span> und <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__30f.html">§ 30f</a></span> BetrAVG geregelt. Die Voraussetzungen richten sich nach dem Datum der erstmaligen Erteilung der Versorgungszusage.

</p>

<th>Datum der Zusageerteilung</th>

<th>Voraussetzungen für die Unverfallbarkeit

</th></tr>

<tr>

<td>ab dem 1. Januar 2018</td>

<td>Mindestalter 21 Jahre und 3 Jahre Zusagedauer

</td></tr>

<tr>

<td>ab dem 1. Januar 2009 <br> bis zum 31. Dezember 2017</td>

<td>Mindestalter 25 Jahre und 5 Jahre Zusagedauer <br> <i>oder</i> <br> Mindestalter 21 Jahre und 3 Jahre Zusagedauer ab dem 1. Januar 2018

</td></tr>

<tr>

<td>ab dem 1. Januar 2001 <br> bis zum 31. Dezember 2008</td>

<td>Mindestalter 30 Jahre und 5 Jahre Zusagedauer <br> <i>oder</i> <br> Mindestalter 25 Jahre und 5 Jahre Zusagedauer ab dem 1. Januar 2009

</td></tr>

<tr>

<td>bis zum 31. Dezember 2000</td>

<td>Mindestalter 35 Jahre und 10 Jahre Zusagedauer <br> <i>oder</i> <br> Mindestalter 35 Jahre und 3 Jahre Zusagedauer und 12 Jahre Betriebszugehörigkeit <br> <i>oder</i> <br> Mindestalter 30 Jahre und 5 Jahre Zusagedauer ab dem 1. Januar 2001

</td></tr></tbody></table>

<p>Entgeltumwandlungszusagen, die ab dem 1. Januar 2001 erteilt wurden, sind unabhängig von diesen Fristen sofort unverfallbar.

</p><p>Mit dem <a href="Betriebsrentenst%C3%A4rkungsgesetz" title="Betriebsrentenstärkungsgesetz">Betriebsrentenstärkungsgesetz</a> wurde zum 1. Januar 2018 die Möglichkeit einer reinen Beitragszusage in den Durchführungswegen Pensionskasse, Pensionsfonds und Direktversicherung eingeführt. Auch hieraus resultierende Anwartschaften sind sofort unverfallbar.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Unverfallbarkeit_der_Höhe_nach"><span id="Unverfallbarkeit_der_H.C3.B6he_nach"></span>Unverfallbarkeit der Höhe nach</h3></div>

<p>Die Höhe der gesetzlich unverfallbaren Anwartschaft hängt davon ab, welcher der fünf Durchführungswege <a href="Direktzusage" title="Direktzusage">Direktzusage</a>, <a href="Unterst%C3%BCtzungskasse" title="Unterstützungskasse">Unterstützungskasse</a>, <a href="Pensionskasse" title="Pensionskasse">Pensionskasse</a>, <a href="Pensionsfonds" title="Pensionsfonds">Pensionsfonds</a> oder <a href="Direktversicherung" title="Direktversicherung">Direktversicherung</a> genutzt wird.

</p><p>Im Fall der Durchführung als Direktzusage oder über eine Unterstützungskasse ergibt sich die unverfallbare Anwartschaft, indem die Anwartschaft mit dem Quotienten aus der tatsächlich zurückgelegten Betriebszugehörigkeit (<i>Zähler</i>) und der bis zur festen Altersgrenze noch erreichbaren Betriebszugehörigkeit (<i>Nenner</i>), dem so genannten Unverfallbarkeitsquotienten, multipliziert wird (m/n-tel-Verfahren, pro-rata-Verfahren).

</p><p>Abweichend davon ergibt sich die unverfallbare Anwartschaft bei beitragsorientierten Versorgungszusagen aus den bis zum Ausscheiden aufgebrachten Beiträgen.

</p><p>Bei den versicherungsförmigen Durchführungswegen kann unter bestimmten Voraussetzungen auch die so genannte versicherungsvertragliche Form der Unverfallbarkeit gewählt werden. Dann ergibt sich die unverfallbare Anwartschaft aus den bisher gezahlten Beiträgen. Der Arbeitnehmer kann nach Ausscheiden aus dem Unternehmen entscheiden, ob er seine Versorgung beitragsfrei stellt oder mit eigenen (privat aufgewendeten) Beiträgen fortführt (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__2.html">§ 2</a></span> BetrAVG).

</p><p>Im Falle einer Entgeltumwandlungszusage ergibt sich die unverfallbare Anwartschaft bei jedem Durchführungsweg aus den bis zum Ausscheiden umgewandelten Entgelten (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__2a.html">§ 2a</a></span> Abs. 5a BetrAVG). Nur für Zusagen, die vor dem 1. Januar 2001 erteilt wurden, bleibt es auch hier beim m/n-tel-Verfahren beziehungsweise der versicherungsvertraglichen Form der Unverfallbarkeit (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__30g.html">§ 30g</a></span> Abs. 1 BetrAVG).

</p><p>Auch bei der reinen Beitragszusage ergibt sich die unverfallbare Anwartschaft aus den bis zum Ausscheiden gezahlten Beiträgen.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Insolvenzsicherung">Insolvenzsicherung</h3></div>

<p>Eine gesetzlich unverfallbare Anwartschaft ist ebenso wie eine bereits laufende Leistung vor Insolvenz des Arbeitgebers durch den <a href="Pensions-Sicherungs-Verein" title="Pensions-Sicherungs-Verein">Pensions-Sicherungs-Verein</a> (PSVaG) abgesichert. Dies gilt nur dann nicht, wenn die Durchführung über eine <a href="Pensionskasse" title="Pensionskasse">Pensionskasse</a> oder – unter bestimmten Voraussetzungen – über eine <a href="Direktversicherung" title="Direktversicherung">Direktversicherung</a> erfolgt (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__7.html">§ 7</a></span> Abs. 2 BetrAVG).

</p><p>Reine Beitragszusagen unterliegen nicht der gesetzlichen Insolvenzsicherung. Stattdessen erhält der von der Insolvenz betroffene Arbeitnehmer ein <a href="Versicherungsnehmer#Wechsel_des_Versicherungsnehmers" title="Versicherungsnehmer">Eintrittsrecht</a> (Übernahme und Fortsetzung der Beitragszahlung) in die Versorgung.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Vertragliche_Unverfallbarkeit">Vertragliche Unverfallbarkeit</h2></div>

<p>Eine Schlechterstellung gegenüber der gesetzlichen Regelung zur Unverfallbarkeit steht unter <a href="Tarifvertrag" title="Tarifvertrag">tarifvertraglichem</a> Vorbehalt (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__19.html">§ 19</a></span> Abs. 1 BetrAVG). Eine Günstigerstellung ist hingegen jederzeit möglich. Die Verbesserung gegenüber der gesetzlichen Regelung kann sowohl dem Grunde nach, über eine Verkürzung der Fristen, als auch der Höhe nach, über eine Verbesserung des Unverfallbarkeitsquotienten, erfolgen. Solche Verbesserungen haben aber keine Wirkung gegenüber dem <a href="Pensions-Sicherungs-Verein" title="Pensions-Sicherungs-Verein">Pensions-Sicherungs-Verein</a>, sind also nicht gegen Insolvenz geschützt. Vertraglich kann jedoch eine anderweitige Insolvenzsicherung sichergestellt werden. Dies geschieht beispielsweise durch <a href="Verpf%C3%A4ndung" title="Verpfändung">Verpfändung</a> von <a href="R%C3%BCckdeckungsversicherung" title="Rückdeckungsversicherung">Rückdeckungsversicherungen</a> zu Pensionszusagen und Unterstützungskassen. Dieses Vorgehen empfiehlt sich für Personen, die durch die Regelungen des Betriebsrentengesetzes (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__17.html">§ 17</a></span> Abs. 1 BetrAVG) nicht erfasst werden, so zum Beispiel beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer von <a href="Kapitalgesellschaft" title="Kapitalgesellschaft">Kapitalgesellschaften</a>, die in der Zwitterposition eines Arbeitnehmers und zugleich Unternehmer stehen.

</p>

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Bitte den Hinweis zu Rechtsthemen beachten!</div>

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